致員工的一封信：

非常歡迎您加入興齊公司！我們很榮幸與您合作。未來的很長時間，我們將在相互信任和相互理解的基礎上，為完成共同使命而愉快地工作。

興齊公司是專業從事眼科藥物研發、制造、銷售的高新技術企業。公司要求每一位員工充分理解 “精細工作、產業報國”的企業理念。

興齊公司現在還不是世界優秀企業，但相信，我們用二十年時間一定會成為世界眼科制造業的優秀企業。興齊的成功源自于每一位員工的努力和付出，如果一個員工沒有責任心，不善于合作，不能主動工作，就等于喪失了在企業發展的機會。因此，在加入興齊公司之前，請慎重考慮您的選擇。

機遇總是偏向于踏踏實實工作的人。在興齊，公司會為員工提供一個開放發展的平臺。如果您具備管理潛質，會培養您成為管理人才；如果您擁有技術專長，會培養您成為某一個崗位專家。

專注是一種力量。我們認為，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才會熟能生巧，取得成功！現代社會，科學迅猛發展，真正掌握某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一項工作，努力鉆進去，興趣自然在。

每個員工都要懂得一個道理，那就是您的提薪和晉升絕不是通過給您的上司送禮而得來的，我們也絕不允許有這樣的風氣。在興齊，工作業績是您給領導最好的禮物!公司原則是：憑能力定待遇，按考核定級別!

進入研發、生產中心的新員工，無論您今后從事什么崗位，一律先從保潔做起!從基層做起!興齊不會提拔一個沒有基層工作經驗的人來做管理者。

責任是一種態度。無論現在還是將來，在工作中都會遇到問題。在興齊，處理問題的最好方式就是要遵循三不放過原則，即：出現問題找不到責任人不放過，找不到問題原因不放過，找不到問題解決辦法不放過!

作為興齊的員工，我們要時刻牢記：國家利益、民族利益、企業利益永遠高于一切，只要是有益于國家、公司的事情，我們就應該全力以赴地去做。因為，“產業報國，我們有責”。沒有哪一位領導會對沒有責任意識的員工給予深深的信任，沒有多少人可以面臨大是大非的考驗，我常講一句話：“小事看人品，大事看能力”，從小事就可以看出一個員工是否真的對企業有責任感，這也是考評員工的一個重要方面。

主動工作是一種境界。美國鋼鐵大王卡內基說過：有兩種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要求他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做也做不好事情的人。

您在公司的進步和發展，主要取決于您的主動性。什么是主動性呢？就是別人沒有告訴您，您正做著恰當的事情。主動工作是快樂的，有些人習慣地具有主動工作的精神，任何工作一接手就廢寢忘食；有些人則需要培養主動工作的好習慣。如果您自認為主動工作的精神還不夠，那就要求自己主動工作，以認真負責的態度做事，讓主動工作成為您的習慣，讓主動工作成為員工的美德。

優秀員工的表現應該是這樣的：無論領導在不在，他都會一如既往地努力工作！只有養成主動工作、積極進取習慣的員工，命運才會向他們青睞，他們更容易在職場中找到自己的位置，并獲得成功。

一個高科技產業，持續的學習能力決定著企業的競爭力。因此，我們要學習德國企業細致工作的精神，學習美國企業的創新精神，學習世界上一切優秀企業的可學之處。只有不斷學習，我們才能真正在未來激烈的國際競爭中立足并進步。

在興齊，公司會有計劃地開展各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。外因是變化的條件，內因才是變化的根本，所以，每個人都要養成主動的學習習慣，培養自己的自學能力。在興齊工作，公司會為您提供一些基本生活服務，有可能還不夠盡善盡美，達不到您的要求，對此我們表示歉意。在工作同時還希望您能珍惜資源，養成節約的良好美德。

“天將降大任于斯人也”，我們接受命運的挑戰，就要承受得起做好事反受委屈的考驗，不屈不撓地前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才！一個人的命運就掌握在自己手中！

只要不斷培養自己的責任感和主動工作的精神，您就一定會產生出無窮的力量，相信在我們的共同努力下，興齊一定會實現我們的光榮與理想：“做具有全球競爭力的眼科藥物研究和制造企業”！

董事長：劉繼東

     二〇〇九年九月二十一日